10月19日，全国干部教育培训工作会议在北京召开，强调认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023－2027年)》，高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供思想政治保证和能力支撑。组织部门作为干部教育培训主管部门，应切实担负起责任，采取有力措施，推动各项规定要求落到实处、见到实效。
习近平总书记指出，党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。干部教育培训因党而生、为党而兴，政治性是第一属性，必须旗帜鲜明讲政治，把提升理论素养、增强政治本领作为所有培训班次的硬要求。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，紧贴党中央重大决策部署确定培训内容，把握主题教育契机，引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要注重干部教育培训模式创新，探索小班化、沉浸式、互动型教学，挖掘运用身在基层、干在一线的“田秀才”“土专家”，立足“小案例大作为”打造一批引人深思、发人深省的特色精品课程，让理论学习有料更有味，推动干部在对标对表中进一步坚定初心使命、提振干事热情。
知之者不如好之者，好之者不如乐之者。面对不同层级、不同类别、各年龄段的干部，培训工作当因材施教。坚持缺什么、补什么，干什么、学什么，靶向发力、精准施训，分级分类系统提升履职能力，从而实现干部教育培训供与需的“双向奔赴”。把握人岗相适原则，结合参训干部代际特征、成长经历、实际需求等，梳理干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，进一步细化培训方案、优化培训课程，推动干部教育培训从“集体配餐式”向“按需点菜式”转变，确保学有所进、学有所成。紧跟时代发展需要，立足地区经济社会特点、行业领域形势政策等现实因素，科学研判分析未来趋势，以前瞻性思维谋划培训方向，有针对性地提前为干部充电赋能，帮助干部有效克服“本领恐慌”。
干部培训教育最终落脚点在于指导实践、推动工作。要坚持与时俱进、开拓创新，打破“照本宣科”“你讲我听”的固有理念，采取“请进来＋走出去”相结合的方式，把课堂设在改革攻坚任务繁重的产业园区、社会矛盾问题频发的街头巷尾等，由干部主动领办课题，在参训期间以小组合作、访谈交流、走访调研等方式探索解决方案，引导干部把调研报告写在基层一线，以实干实效推动培训成果转化。要积极构建完善的干部教育培训体系，做好培训成效的“后半篇文章”，探索建立训后跟踪反馈机制，强化实绩考核问效，把培训日常表现、实际成效评价作为选用干部的重要参考，切实推动干部教育培训工作落地生根、见行见效。(人民论坛网 作者：蒋铭伟、李铁) 【编辑:付子豪】
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