本报讯(记者卢越)实践中，用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。有些用人单位借此机会，在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求劳动者签字。日前，北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明：离职证明不是劳动者放弃权利的协议。
2022年8月，小刘从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，小刘在离职证明上签名。
不久，小刘诉至法院，要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称，其签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，直至2022年9月发放8月工资时，其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称，小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，因此公司无需支付绩效工资。
北京一中院经审理认为，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符，应当以查明的事实为准，故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。
对此，法官表示，离职证明中“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。 【编辑:邵婉云】
央行在香港成功发行100亿元人民币央行票据 中标利率2.70%
辽宁沈阳：中德专家共话工业互联网创新实践 加速企业数字化、智能化协同发展
名创优品隐忧：扩张放缓单店营收腰斩 侵权官司缠身原运营主体涉诉数十起后注销
文章版权声明：除非注明，否则均为华夏经纬网原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。